www.parus.ua > Пресса о Парусе
Управління персоналом - Україна, 2014: Огляд програм для автоматизації HRM
Від редакції: Орієнтація компаній на високоефективний, а головне, швидкий результат та внутрішньогалузева конкуренція призводить до переосмислення ролі HR-а і його команди в організації. Сьогодні дуже важливо, щоб HR не тільки орієнтувався в крос-функціональній взаємодії компанії, але і швидко, якісно і ефективно міг вирішувати всілякі завдання, причому в стислі терміни. Одним з таких рішень є автоматизація HR-процесів.
Але це досить складний процес, що передбачає ряд питань ще до його впровадження в діяльність компанії. Перше з них: «Потрібно автоматизувати?»
З одного боку, дане питання не зовсім логічне на етапі вибору програмного забезпечення, - адже якщо вже почали вибирати, значить автоматизація необхідна. Але чи дійсно це так? Можливо, причиною цього рішення є чи данина моді, або те, що в інших компаніях вона успішно функціонує. Якщо це так, то ця реалізація може бути не цілком доцільною і в подальшому призведе до марних економічним і фізичних витрат не тільки HR-а, його команди, але і компанії в цілому.
З іншого боку, якщо дійсно існує необхідність автоматизації, то треба пам'ятати про те, що одним з важливих факторів є можливість максимально відсторонитися від одноманітної роботи та економія власного часу. Адже, погодьтеся, що більшу його частину потрібно присвятити досить важливим, але нудним процесам - оцифрувати, зафіксувати отриману інформацію. А весь творчий потенціал, зрештою, йде на рутинну роботу.
Не менш важливим фактором є те, що автоматизовані функції є лише комп'ютерними процесами, тому, впроваджуючи опції навчання, оцінювання чи атестації, важливо не забувати про людські взаємини і спілкування. Оскільки комп'ютерна техніка ніколи не оцінить ініціативності і таланту співробітника або його творчого підходу до вирішення робочих завдань.
Приймати рішення про автоматизацію вам, шановні читачі. А допоможуть у цьому експерти липневого випуску журналу «Управління персоналом - Україна». Фахівці не лише поділилися власним досвідом автоматизації HRM, але і розкрили різноманітні нюанси, що допоможуть вам сформувати цілісний підхід до вибору програмного забезпечення, а також розповіли про специфіку впровадження програмного забезпечення в різних галузях.
Огляд систем для автоматизації управління персоналом, у тому числі систем Парус, читайте у 7-му номері журналу "Управління персоналом - Україна".
Але це досить складний процес, що передбачає ряд питань ще до його впровадження в діяльність компанії. Перше з них: «Потрібно автоматизувати?»
З одного боку, дане питання не зовсім логічне на етапі вибору програмного забезпечення, - адже якщо вже почали вибирати, значить автоматизація необхідна. Але чи дійсно це так? Можливо, причиною цього рішення є чи данина моді, або те, що в інших компаніях вона успішно функціонує. Якщо це так, то ця реалізація може бути не цілком доцільною і в подальшому призведе до марних економічним і фізичних витрат не тільки HR-а, його команди, але і компанії в цілому.
З іншого боку, якщо дійсно існує необхідність автоматизації, то треба пам'ятати про те, що одним з важливих факторів є можливість максимально відсторонитися від одноманітної роботи та економія власного часу. Адже, погодьтеся, що більшу його частину потрібно присвятити досить важливим, але нудним процесам - оцифрувати, зафіксувати отриману інформацію. А весь творчий потенціал, зрештою, йде на рутинну роботу.
Не менш важливим фактором є те, що автоматизовані функції є лише комп'ютерними процесами, тому, впроваджуючи опції навчання, оцінювання чи атестації, важливо не забувати про людські взаємини і спілкування. Оскільки комп'ютерна техніка ніколи не оцінить ініціативності і таланту співробітника або його творчого підходу до вирішення робочих завдань.
Приймати рішення про автоматизацію вам, шановні читачі. А допоможуть у цьому експерти липневого випуску журналу «Управління персоналом - Україна». Фахівці не лише поділилися власним досвідом автоматизації HRM, але і розкрили різноманітні нюанси, що допоможуть вам сформувати цілісний підхід до вибору програмного забезпечення, а також розповіли про специфіку впровадження програмного забезпечення в різних галузях.
Огляд систем для автоматизації управління персоналом, у тому числі систем Парус, читайте у 7-му номері журналу "Управління персоналом - Україна".
Управління персоналом - Україна
Авторизация