www.parus.ua > Продукция > Для крупных предприятий (ERP-система) > Управление персоналом
Управление персоналом
Вся работа, связанная с персоналом, обеспечивается приложениями (АРМ) Учет персонала, Табельный учет рабочего времени и Расчет заработной платы, которые по своим функциональным возможностям полностью удовлетворяют потребностям кадровой службы и планово-экономического отдела (в части управления персоналом) предприятия и его подразделений по расчету заработной платы. Фундаментальным свойством этих приложений является обеспечение тесной связи процессов ведения кадрового учета, учета труда и расчета заработной платы, которые находятся обычно в компетенции разных подразделений предприятия.В программе для hr учтена отраслевая специфика управления кадрами среднего и крупного бизнеса, больших производственных предприятий, медучреждений и учебных заведений (в том числе тарификация).
В части учета персонала обеспечивается:
- Учет штатного расписания - структурных подразделений и должностей. Каждая должность тарифицируется - составляется фонд заработной платы должности, содержащий оклад (по разряду Единой тарифной сетки, месячный, почасовой) и надбавки. Могут учитываются ведомственные коэффициенты к тарифной ставке.
- Учет сведений о сотрудниках - в объеме, соответствующем типовой форме П-2 или П-2ДС, а также дополнительных данных.
- Учет сведений об исполнении сотрудниками должностей. Сотрудник может исполнять должность как основной, временный, сверхштатный работник, внешний или внутренний совместитель. Формируется фонд заработной платы исполнения (фонд заработной платы должности корректируется в соответствии с индивидуальными особенностями сотрудника). Система проводит контроль соответствия фонда заработной платы исполнения сведениям о сотруднике и учетным данным исполняемой им должности.
- Выполнение действий по кадровым перемещениям и изменениям в штатном расписании, формирование отчетности. В процессе повседневного учета выполняются: ввод в штатное расписание новых подразделений и должностей, прием на работу, увольнение и кадровые перемещения сотрудников: перевод на другую должность, совместительство, заместитель-ство, совмещение профессий, исполнение обязанностей и т.д.
- Формирование и учет приказов по сотрудникам и штатному расписанию.
- Формирование отчетов по штатному расписанию, оплате труда, труду, статистике; приказов по приему и зачислению, перемещению, оплате труда, совмещению профессий.
Система управления персоналом "Парус-Персонал", позволяет наладить процессы кадрового учета, подбора персонала, формирования штатного расписания и упростить работу hr-департамента в целом.
Авторизация