Программное обеспечение для автоматизации и управления предприятиями и государственными учреждениями

 

www.parus.ua > Поддержка > Методконсультация по Зарплате

Вернуться в список вопросов

Чи може інший працівник цієї ж установи, який працює на повну ставку на посаді інженера з проектно-кошторисної роботи суміщати 0,5 ставки інженера-механіка. Обидві посади в одному відділі, установа - бюджетна.

[]

 Питання: В штаті установи є посада інженера-механіка, на якій оформлений працівник за основним місцем роботи на 0,5 ставки. Чи може інший працівник цієї ж установи, який працює на повну ставку на посаді інженера з проектно-кошторисної роботи суміщати 0,5 ставки інженера-механіка. Обидві посади в одному відділі, установа - бюджетна.

Відповідь: 
Визначення понять "сумісництво" і "суміщення".
Відповідно до ст.21 КЗпП України та постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 працівники підприємств, установ, організацій мають право крім основного трудового договору укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.
Згідно з п.1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у підприємця-фізичної особи.
Тобто робота за сумісництвом оформлюється окремим трудовим договором, при роботі за сумісництвом працівник не може одночасно (наприклад, з 9-ї до 18-ї год.)виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом. Оплата праці за сумісництвом проводиться за фактично відпрацьований час.

Відповідно до статті 105 КЗпП України суміщенням вважається виконання п рацівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Тобто суміщення професій (посад) здійснюється на тому самому підприємстві у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи без зміни тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається. При суміщенні професій (посад) провадиться доплата за суміщення професій (посад), розмір якої встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.


Враховуючи вищесказане, якщо планується, що виконання роботи по іншій професії (посаді) буде виконуватись в той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи, то оформлення працівника за сумісництвом недопустиме. В даному випадку може застосовуватись лише суміщення професій з виплатою відповідної доплати.
Якщо працівник буде виконувати роботу по іншій посаді у вільний від основної роботи час, то в даному випадку оформлення за сумісництвом можливе.

 

Авторизация
Подiлитися 
 
РУС УКР