Программное обеспечение для автоматизации и управления предприятиями и государственными учреждениями

 

www.parus.ua > Поддержка > Методконсультация по Зарплате

Вернуться в список вопросов

Як правильно нарахувати доплату за суміщення посад, якщо різні посадові оклади по ЄТС

[]

 Питання: Як правильно нарахувати доплату за суміщення посад, якщо різні посадові оклади по ЄТС. Наприклад: прибиральник з посадовим окладом 1921 грн. суміщує посаду гардеробника 30 % з посадовим окладом 1762 грн. В колдоговорі чітко не прописано до чого нараховувати (до посадового окладу чи окладу суміщуваної посади). Тобто це сума за суміщення - 576,30 грн, чи - 528,60?

Відповідь:  Для працівників бюджетної сфери, оплата праці яких проводиться на основі Єдиної тарифної сітки (Постанова КМУ від 30.08.2002 № 1298) передбачена доплата за суміщення професій (посад) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Тобто, доплата за суміщення установлюється до посадового окладу за обійманою посадою, а не до посадового окладу відсутнього працівника.

Норма про установлення доплати за суміщення до посадового окладу відсутнього працівника була передбачена умовами оплати праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", яка втратила чинність згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2005 р. N 790.

Враховуючи вищесказане, у Вашому випадку розмір доплати має складати 576,30 грн.

 

Авторизация
Подiлитися 
 
РУС УКР