Программное обеспечение для автоматизации и управления предприятиями и государственными учреждениями

 

www.parus.ua > Поддержка > Методконсультация по Зарплате

Вернуться в список вопросов

Працівник йде з 23.02.18 у відпустку основну щорічну на 19 кал. днів та додаткову відпустку за держслужбу на 1 кал. день з 15.03.18 але періоди роботи різні осн від за 16 рік,а додаткова за 17 рік),наказ від 13.02.2018 року. Чи потрібно визначати окремо

[]

 Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної та інших видів відпусток, яка надається працівникові, провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок).
Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористані відпустки.

Тобто, при визначенні розрахункового періоду не має значення, за який період надається відпустка, визначальним є місяць надання відпустки.

Відповідно до роз'яснень Мінсоцполітики, наданих в листах від 12.09.2016 р. №1294/13/84-16 та від 01.12.2016 р. №1623/13/84-16, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпусток, які надаються працівникові "одна за одною", але початок кожної з них припадає на різні календарні місяці, залежить не від місяця видання наказу і кількості цих наказів, а від того, у якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка.
Враховуючи те, що у вказаних листах не уточнюється, про які самі додаткові відпустки йде мова, то у Вашому випадку мають визначатись окремі розрахункові періоди для різних видів відпусток з урахуванням місяця початку кожної з них.

Авторизация
Подiлитися 
 
РУС УКР